招聘流水线 · 在每一站亲手运行 AI，看清每一步
步骤 1 / 4 · 生成 JD
待运行
3 个在招职位 · 选 1 个生成 JD
职位需求卡
输入高级前端工程师
企业应用 · 前端平台组
P6–P7
上海 / 远程
招 1 人
35–55K · 15 薪 + 期权
必备 Must-have
ReactTypeScript性能优化复杂状态管理设计系统5 年以上
加分 Nice-to-have
设计系统 / 微前端主导开源贡献前端可观测性
需要能独立负责 B 端复杂界面，对性能与工程化有深度。
为「高级前端工程师」一键生成 JD
语气、级别、篇幅可调，生成后可逐节编辑，并给出招聘质量与包容性评分。
演示约 5 秒
步骤 2 / 4 · 筛选简历
待运行
放入 32 份 PDF / Word 简历，AI 检索、解读、再排出 6 位候选
简历处理中心：入库 → 排队解析 → 抽取结构化字段（标记低置信）→ 去重与硬条件筛选 → 打分排序。
演示约 6 秒
步骤 3 / 4 · 候选画像
待运行
来自筛选：Top 候选 陈思远 91%
为 Top 候选 陈思远 构建能力画像
整合简历、作品与公开信息，输出能力雷达、履历时间线、JD 逐项匹配与 AI 评语，可并排对比 Top 候选。
演示约 4 秒
步骤 4 / 4 · 面试评估
待运行
关注点：稳定性（72）待面试核实
结合岗位与画像，生成结构化面试包
按 4 个能力维度产出题目、考察点、评分量规与追问，并生成评分表与评估建议。
演示约 4 秒
本演示使用样例数据与确定性引擎，用于展示业务流程与界面；正式部署可接入真实模型与你的资料。